…neva corsi di formazione ad altri operai per l' uso della macchina. Rilevava che dopo un infortunio sul lavoro occorso nel febbraio 2015 e la conseguente assenza, all' inizio di settembre, il M.XXXX c…...
…si e dichiararsi che l' evento occorso alla ricorrente il 14.3.2015 è configurabile come infortunio sul lavoro; 3 ) condannarsi l' Inail al pagamento delle prestazione conseguenti al riconoscimento di…...
…SEZIONE CIVILE - CONTROVERSIE DEL LAVORO Repubblica Italiana In nome del Popolo italiano Il Tribunale, in composizione monocratica, in funzione di giudice del lavoro, nella persona della dott. ssa Pao…...
…sede di lavoro, quale quella di cassiere e riempimento in corsia, evidenziando che tali ultime mansioni erano conseguenza del pregresso percorso lavorativo che aveva determinato l' infortunio e le lim…...
…na momentanea parziale inabilità lavorativa dovuta ad un infortunio sul lavoro che non aveva portato ad alcuna modifica del contratto di lavoro. Sosteneva, poi, che contrariamente a quanto sostenuto d…...
…ALE ORDINARIO DI TRIESTE SEZIONE CIVILE - CONTROVERSIE DI LAVORO Il Tribunale, in composizione monocratica, in funzione di giudice del lavoro, nella persona della dott. ssa Silvia Burelli, all' udienz…...
…permanente dell' integrità psico-fisica di grado non inferiore al 10% ricollegabile all' infortunio sul lavoro occorsogli in data 12/3/2014, con conseguente diritto all' indennizzo di legge, e condann…...
…utabile in massima parte alle conseguenze di un infortunio sul lavoro subito dal signor M.XXX C.XXXXXXXX, che ha determinato anche la perdita del lavoro stesso. Nel Sentenza n. 503/2018 pubbl. il 08/0…...
… al luogo di lavoro, alle ore 12.45 circa, rimaneva coinvolto in un tamponamento e subiva delle lesioni restando ricoverato fino al 5.01.2015. Evidenziava che al momento dell' infortunio, era affetto …...
…o già liquidato. In questo ambito, va evidenziato che l' addebito al datore di lavoro dell' aggravamento dell' infortunio, significa ritenere che H.XXXXX abbia effettivamente lavorato senza l' osserva…...
